toute les clés pour mon emploi durable

Emploi: Projet developpement durable à Éguilles, Bouches-du-Rhône • Recherche parmi 838.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Éguilles, Bouches-du-Rhône • Emploi: Projet developpement durable - facile à Toutesles Offres d’Emploi à Dakar et partout au Sénégal. Mots-clés. Localisation. Catégorie EmploiDakar.com, site de recrutement & carrière leader au Sénégal, est le point de passage quotidien pour les recruteurs et les candidats à l’emploi du Sénégal, de la sous-région et de la diaspora. EmploiDakar.com. À propos. Nous Contacter. CGU. Tarifs de publication. Astuces Unparcours personnalisé pour m'aider à définir mon projet professionnel et trouver un emploi > Aller au contenu . Je découvre dès maintenant le Contrat Engagement Jeune ! Un parcours personnalisé pour m'aider à définir mon projet professionnel et trouver un emploi . Retour Captages d'eau souterraine - les clés pour une exploitation optimisée et durable. Objectifs Uneagence virtuelle Pôle emploi sera dédiée aux Jeux Olympiques pour recruter dans tous les secteurs-clés. Pôle emploi ira également au-devant des demandeurs d’emploi des quartiers prioritaires de Seine-Saint-Denis, avec un bus qui sillonnera le département. Cette agence travaillera aussi sur la Coupe du monde de rugby, en 2023. Devenirmanager, en général, c’est une promotion, mais cela peut vite se transformer en cauchemar si vous n’avez pas toutes les clés en main pour réussir ce tournant professionnel. Être un bon manager au travail, et surtout dans la période actuelle d'épidémie de Coronavirus, n’est pas donné à tout le monde et suppose de se doter de quelques qualités essentielles. not angka lagu rohani hidup ini adalah kesempatan. Inclusion - Accompagnement projet emploi Toutes les clés pour mon emploi durable L’objectif de cette formation est de fournir les clefs d’un avenir professionnel durable et stable grâce à un accompagnement adapté, précis, personnalisé. Présentation A l’issue de cette formation, vous bénéficiez Projet professionnel réaliste et réalisable au regard des compétences du demandeur d’emploi et de l’état du marché du travailCompétences attestées en lien avec le projet professionnelCV actualiséProfil de compétences complété et publiéCartes de visite publiéesPitch et techniques d’entretien maîtrisésAbonnement aux offres réalisé Qui peut en bénéficier ? Être demandeur d’emploi, inscrit et actualisé auprès de Pôle EmploiJeunes accompagnés par la Mission localeAllocataire du RSADemandeur d’emploi reconnu travailleur handicapé Où se former ? Limoges Adresse 24 rue Donzelot 87000 Limoges Tel 05 55 77 75 89 Mail Horaires Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 Brive-la-Gaillarde Adresse 19 avenue Pierre Sémard, 19100 BRIVE Tel 05 55 77 75 89 Mail Horaires de 8h30 à 12h00 et de 14h00 à 17h30 Les entreprises françaises progressent vite en RSE. La responsabilité sociétale des entreprises, le développement durable et autres rejets carbone deviennent de moins en moins des sujets annexes. Du côté des candidats, ces métiers attirent ceux qui cherchent à donner du sens » à leur travail. Mais que se passe-t-il quand on revient à la réalité ? Selon le très terre-à-terre rapport annuel de la société EcoAct, le chemin risque d’être encore long » pour intégrer la transition écologique dans le logiciel des grandes entreprises. Et l’étude de donner un exemple seules 7,75 % des sociétés composant les grands indices boursiers mondiaux le CAC 40, le Dow Jones, l’IBEX et le FTSE ont recours à 100 % d’énergie renouvelable ». C’est très peu. Mais la hausse est vertigineuse cela concernait 4,75 % d’entre elles en 2019. De même, 51 % de ces employeurs ont aligné leur stratégie de réduction des émissions de CO2 sur la trajectoire contenant la hausse des températures à moins de 2 ° C. Cette part n’était que de 19 % en 2019. Le constat d’EcoAct symbolise la RSE et les entreprises en France peu sont concernées, mais le nombre des converties croit très rapidement et les responsables de la RSE, qui doivent orchestrer cette politique, postes de responsables RSE en progressionJulie Pillon Nos clients recherchent effectivement des chefs de projet RSE et développement durable. Ce peut être des contrats à durée indéterminée ou des missions de conseils, explique Julie Pillon, consultante en recrutement et dirigeante de Blue recrutement 20 missions par an. Pour être retenu, le bon candidat doit disposer d’une formation classique de type école de commerce complétée par un cursus en RSE. Cela démontre la volonté du candidat de se spécialiser dans ces domaines ». A cela, il faudra ajouter des compétences comportementales savoir convaincre, être passionné par la RSE, se tenir en veille, être tenace....Sa première mission sera de verdir la flotte automobile de l’entrepriseJulie Pillon, au sujet d'un poste de responsable RSE pour un distributeur de cosmétique Je recherche par exemple, un responsable RSE pour un distributeur de cosmétique, ajoute la recruteuse Julie Pillon. Sa première mission sera de verdir la flotte automobile de l’entreprise ». Le salaire prévu pour ce poste sera de 40 000 euros brut par an pour un candidat disposant d’une expérience professionnelle de 2 ans. Pas de quoi fanfaronner. Même si, en Île-de-France, des postes de responsable RSE se monnayent jusqu’à 60 000 à 65 000 euros brut par an. Il faut dire qu'il existe autant de postes de responsable de RSE que de secteurs », observe Justin Longuenesse, cofondateur du cabinet de recrutement Imagreen, spécialisé dans les métiers de la transition énergétique, écologique et sociale 200 missions par an. Cela complique donc la donne. Sophie TricaudPrenons un autre exemple l’entreprise Forsee Power, fabricant de batteries. La société compte 270 salariés en France, en embauchera 70 cette année et souhaite se doter d’un responsable RSE. Pour l’instant je pilote ce domaine, commente Sophie Tricaud, directrice de la communication et des affaires publiques. Nous avons ainsi fixé, pour 2025, une dizaine d’objectifs de développement durable. A terme, nous embaucherons un salarié dédié. Le profil recherché sera assez varié. Disons que nous apprécierions un diplômé d’école de commerce, d’ingénieurs ou doté d’un cursus spécialisé en développement durable. Nous rechercherons surtout un savoir-être et des compétences clés comme un bon niveau d’analyse, un bon contact et la capacité d’animer un Comex. Quelqu'un de polyvalent, bilingue en anglais, doté d'un bon sens de l’organisation pour produire en temps et en heure notre rapport de développement durable ». Fermez le ban. Le responsable RSE justifie de compétences proches du conseil en stratégieFabrice BonnifetCes postes demandent donc des compétences éclectiques proches de celles recherchées pour intégrer le monde du conseil en stratégie. C’est notre avenir, explique Fabrice Bonnifet, directeur Développement durable du groupe Bouygues et président du Collège des directeurs du développement durable C3D, une association qui regroupe environ 180 responsables développement durable DD et RSE. Un responsable DD/RSE doit connaitre les obligations légales, les nouveaux modèles économiques, les process de fabrication, de vente, la supply chain. Il faut coordonner tout cela et réfléchir au modèle d’affaires des dix prochaines années. C’est très proche du conseil en stratégie. Cela pourrait fusionner à terme ».Promotion interne la voie plus royaleLaure MichelLaure Michel est, elle, à 39 ans, la nouvelle directrice Ressource et RSE de l’EPA Sénart. Elle a été nommée en septembre 2020 pour s’occuper de la responsabilité sociétale, des services généraux et des RH de cet établissement public d’aménagement du territoire. On construit la ville de demain, s’enthousiasme-t-elle. J’étais précédemment responsable RH de ce même établissement. Deux points ont joué pour que j’obtienne ce poste ma capacité à repenser l’organisation de l’établissement et mon aptitude à fédérer les collaborateurs sur ces sujets RSE. Mais mon ancienneté dans l’entreprise, à la DRH, ma propension à avoir déjà fait de la RSE en interne explique aussi ma nomination ». Sans cette expérience, elle n’aurait pas été HubertAutre exemple cité par nos confrères de France 3 Paris-Île-de-France, dans l’émission Ensemble, c’est mieux ! du 21 septembre 2020 Alexis Hubert, 32 ans, responsable RSE depuis 3 ans chez APF France Handicap a décroché son poste par promotion interne et rappelle la particularité de ce métier selon lui Mon enjeu est que je ne sois pas le seul mais que chacun se sente investi de cette responsabilité RSE ».Charlotte ThiollierQuant à Charlotte Thiollier, responsable RSE d'un opérateur télécom, elle a également décroché son poste via la promotion interne comme elle l'explique sur le plateau de l'émission Cela faisait 10 ans que je travaillais chez Wifirst. Cela a été une évidence pour moi et mon entreprise de professionnaliser cette démarche à un moment donné. J'étais déjà investie dans l'associatif et cette nomination m'a permis de tout aligner mon métier, mes convictions et mon envie de transformer la société. »La voie de la promotion interne est donc ici royale. Car RSE ou pas, les recruteurs français sont toujours aussi frileux et font toujours aussi peu confiance. Il est donc compliqué de décrocher ces jobs sans diplôme et sans expérience professionnelle dans le un petit monde. La réputation fait beaucoupCharles-Henri Margnat, fondateur et dirigeant de Positive WorkplaceCharles-Henri MargnatMais c’est cependant possible. Charles-Henri Margnat, fondateur et dirigeant de Positive Workplace, une société d'évaluation et de labellisation RSE 20 clients actifs propose une méthode pour trouver un poste dans le secteur, il est important de disposer d’un réseau permettant de se réorienter vers la RSE, baigner dans cet univers et participer à des groupes, de travail sur la question, des associations. C’est un petit monde. La réputation fait beaucoup. Ensuite, il faut s’autoformer en suivant des Mooc, des podcasts voire suivre des cursus plus conventionnels de type Mastère spécialisé ». Reconnaître une entreprise RSE-friendlyUne autre condition pour décrocher un poste, c'est de viser une entreprise qui considère la RSE comme un enjeu important. Des labels indépendants Afnor, Positive Workplace , etc. permettent de faire un premier tri. Il faut aussi vérifier le produit développé par l'entreprise et analyser le budget associé à la RSE. Cela en dit plus long sur la véracité de l’engagement RSE que de très longs discours. Mais le jeu en vaut la chandelle. Charles-Henri Margnat est persuadé que, dans 10 ans, les responsables RSE seront invités à la table des Comex ». Nous aussi. Et c’est donc aujourd’hui qu’il faut pour les jeunes diplômés ?Reste à intégrer le métier quand on est jeune diplômé ou presque. Là encore, le diplôme joue à plein. Les employeurs recherchent des ingénieurs, des diplômés d’école de commerce avec un vernis RSE. Ce dernier peut s’obtenir en se formant par ses propres moyens blog, Mooc ou en terminant son cursus par des cours sur la RSE. Nehla KrirNehla Krir, 34 ans, directrice développement durable et RSE pour la filiale Real Estate Investment Management de BNP Paribas a aussi été nommée à ce poste cet été. Elle dispose d’une expérience en développement durable conséquente après avoir travaillé dans ces champs pour un cabinet d’audit PwC, chez une filiale de l’assureur AXA, avant de rejoindre la BNP. Pour intégrer une fonction RSE quand on est jeune, je préconise de choisir avec soin le secteur pour lequel on veut travailler, le développement durable est partout, puis d’opter, par exemple, pour un cabinet de conseils en développement durable, un bureau d’études spécialisé voire les métiers de la Data ». De la RSE partout ?La RSE devrait vraisemblablement prendre en importance. Va-t-elle pour autant, à l’instar de la qualité dans les années 2000, se diffuser partout ? C’est le credo de Jean-Marc Jancovici, partenaire du cabinet Carbone 4, président du Shift project et blogger. Tous les métiers doivent se transformer et devenir compatibles avec une baisse de 5 % par an des émissions mondiales de gaz à effet de serre, conclut-il. C’est nécessaire pour respecter » la limitation de la hausse des températures de notre planète à moins de 2° C ». Les clés d’une méthanisation durable” est en ligne ! Ce guide pratique a été réalisé par le CLER-Réseau pour la transition énergétique, en partenariat avec GRDF et Solagro. Il a pour vocation d’accompagner les Régions dans le développement de leur politique de méthanisation. Les Régions, en leur qualité de cheffes de file sur l’énergie, le climat et la qualité de l’air, constituent un échelon clé pour la réalisation d’une transition énergétique ambitieuse et territorialisée. Soutien important de l’essor de la méthanisation, elles ont un rôle de pivot. Elles facilitent le dialogue entre les différents acteurs de la filière. Ce rôle, ainsi que leurs différentes compétences, leur permettent d’accompagner le développement des énergies renouvelables sur l’ensemble du territoire. Et de la méthanisation en à appuyer les Régions, ce guide pratique s’adresse ainsi aux élus et techniciens des Conseils régionaux. Ainsi que de tous les acteurs et partenaires de la filière. Il fait partie des publications réunies sous la bannière Les Régions en action ».Construit autour de sept fiches thématiques, il comprend des analyses, des pistes d’actions et des ressources. Il interroge les nouveaux enjeux. Par exemple l’appropriation locale des projets, l’amélioration des pratiques, le soutien à l’innovation, ou encore la formation aux métiers de la méthanisation. Les exemples sont issus d’entretiens réalisés avec les services en charge de l’animation de la méthanisation dans les régions métropolitaines. Ils ont été enrichis grâce à la participation de Solagro, de GRDF et de plusieurs adhérents du CLER-Réseau pour la transition clés d’une méthanisation durableConvaincu que la transition énergétique sera territoriale ou ne sera pas, le CLER-Réseau pour la transition énergétique agit et porte des propositions en faveur d’une approche territoriale de l’énergie. Ce guide pratique a été réalisé à destination des élus et techniciens des Conseils régionaux, ainsi que de tous les acteurs et partenaires de la filière. Objectif accompagner les Régions dans le développement de leur politique de méthanisation durable. Collection la publication POUR VOUS ACCOMPAGNER, LA MISSION LOCALE MET EN PLACE DE NOMBREUSES ACTIONS POUR L’EMPLOI ET LA FORMATION. Le Conseil en Evolution Professionnelle ___________ Besoin d’une aide pour faire le point sur votre parcours professionnel, sur les opportunités d’emploi et de formation sur le territoire ? Envie de découvrir des métiers et des secteurs professionnels ? Un projet de création d’entreprise ? Besoin de conseils afin de préparer au mieux des entretiens de recrutement ? Le conseil en évolution professionnelle est un droit d’accompagnement simple, gratuit, personnalisé et accessible à tous. En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Le PACEA – Parcours Contractualisé d’Accompagnement vers l’Emploi et l’Autonomie ___________ Le parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie PACEA est le cadre contractuel de votre accompagnement à la Mission Locale, unique et adaptable à vos besoins. Mis en oeuvre après des entretiens de diagnostic permettant d’identifier votre situation, vos demandes, vos besoins ou vos attentes ainsi que les compétences acquises, le PACEA est constitué de différentes phases d’accompagnement successives adaptées à vos projets et vos attentes. Ces phases comportent des périodes de mise en situation en milieu professionnel PMSMP, de formation, ou une entrée en Garantie Jeune. En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Le Contrat d’Engagement Jeune ___________ Destinée à tout jeune éloigné de l’emploi en précarité financière, le Contrat d’Engagement Jeune est un engagement réciproque entre vous et la Mission Locale Engagement du jeune, avec ou sans diplôme, à s’investir quotidiennement sur un parcours intensif d’accès à l’emploi qu’il construira avec son conseiller sous forme de modules collectifs, d’entretiens individuels, de périodes en entreprise… Engagement de la Mission Locale d’accompagner le jeune dans cette démarche en l’aidant à déceler les opportunités d’emploi et pouvoir y accéder. Le Contrat d’Engagement Jeune se compose d’une double garantie L’accès à des premières expériences professionnelles, L’accès à une allocation mensuelle sur une durée d’un an pour sécuriser le parcours vers l’emploi. En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Le Projet Local de Coopération – avec Pôle Emploi ___________ Dans le cadre d’un partenariat renforcé, Pôle Emploi délègue à la Mission Locale de Marseille l’accompagnement annuel de 2200 jeunes demandeurs d’emploi dans le cadre du Plan Personnalisé d’Accès à l’Emploi PPAE. Cet accompagnement vers l’emploi se construit avec vous autour des questions liées à votre orientation choix du projet professionnel, information sur les opportunités d’emploi du territoire, acquisition de compétences professionnelles, immersions en entreprise, accès au contrat d’apprentissage… En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Relais de justice accompagnement sous main de justice ___________ La Mission Locale de Marseille propose également un accompagnement spécifique pour les jeunes dits “sous main de justice”, en voie de sortie d’incarcération ou faisant l’objet d’un aménagement de leur peine. Quel est le public ciblé ? Jeunes décrocheurs, non-inscrits dans les dispositifs de formation scolaire ou professionnelle et jeunes ni en emploi, ni en formation, ni en éducation, ni au travail » NEET. Quelles sont les finalités ? Prévenir la récidive et la délinquance Favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes. En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Le Parrainage ___________ Inscrits dans une dynamique de recherche d’emploi ou souhaitant valider un projet professionnel, La Mission Locale vous met en relation avec des professionnels de tous secteurs. En demandant à être parrainé par un professionnel chef d’entreprise ou salarié, vous pourrez bénéficier de son expertise, de ses conseils et de toutes ses compétences ! 100 Chances 100 Emplois ___________ 100 Chances, 100 emplois est un dispositif d’accompagnement personnalisé vers l’emploi conçu en partenariat avec l’entreprise Schneider Electric. La sélection se fait en trois étapes repérage des candidats mobilisation et sélection des profils mise en place du parcours d’insertion professionnelle. L’objectif au terme de cette étape est l’obtention d’un contrat CDI, CDD et Intérim supérieurs à 6 mois ou l’obtention d’une formation qualifiante. Mobilité Internationale ___________ Envie d’apprendre une nouvelle langue, d’améliorer des compétences et ajouter une expérience qui valorisera votre CV ? Découvrir une autre culture et rencontrer de nouvelles personnes? Avec le programme de mobilité internationale de la Mission Locale, ce sont plus de 1000 jeunes qui ont reçus des informations et plus de 120 qui ont bénéficié d’une expérience professionnelle en Europe. En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Service Civique ___________ Le Service Civique vous permet de vous engager sans condition de diplôme dans une mission d’intérêt général indemnisée à hauteur de 580€ au sein d’une association, d’un établissement public, ou d’une collectivité. En France ou à l’étranger, ce dispositif vous fera bénéficier d’une première expérience dans différents domaines afin de préparer et travailler votre projet professionnel. En savoir plus ? Service Civique Contacter l’antenne la plus proche Parcours Emploi Compétences ___________ Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en Parcours Emploi Compétences PEC. La mise en œuvre des contrats PEC repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes vivant dans un quartier prioritaire de la ville QPV. Attention Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Répondre Répondre Moderateur milou27 Le 30-04-2019 à 1823 + 1000 messages Bonjour Rousselm Voir discussion sur le même Thème ou semble t'il, la salariée a eu satisfaction après avoir saisi le médiateur de Pole emploi . Répondre Signaler ce contenu Visiteur Casimir 69 Le 03-12-2021 à 0008 Math64 je vous cite "un syndicat" précaire, pour les connaitre localement, défendent les droits des chômeurs afin qu'ils bénéficient des mesures efficientes afin de retrouver un emploi. Ils défendent aussi les droits des chômeurs, quand ils sont bafoués par Pôle Emploi. Cherchez donc sur Youtube, vous aurez des vidéos, en voici une [PUBLICITE POUR UN SYNDICAT - NON AUTORISEE PAR LES CGU DU FORUM] Cordialement. Signaler ce contenu Visiteur Libreloindescons Le 31-03-2021 à 1834 visiteur Bonjour, J?arrive un peu tard mais je confirme, il ne faut pas avoir confiance en [EDIT MODERATION CES PROPOS N'ENGAGENT QUE VOUS, MERCI DE RESTER CORRECT]. Ils ne sont pas là pour faire de l?accompagnement mais de la radiation. Moi aussi, je suis autonome dans mes recherches. PE le sait. PE sait aussi que j?ai déjà suivi tous les ateliers de recherche d?emploi proposés jusqu?à présent. Mais PE me propose à nouveau un de ces ateliers bidons. Faudra pas que je tombe dans le même piège. Je sais comment ça se passe, ils discutent gentiment, l?air de rien, te mettent en confiance et après c?est parole contre parole, pot de terre contre pot de terre. Je sais qu?on ne peut pas refuser un accompagnement donc j?accepte même si c?est une perte de temps et j?attends que ça se passe. Mais, je trouve cette manipulation dégueulasse car ce n?est pas toi qui as refusé la prestation. Le problème, c?est qu?ils te font croire que tu as le choix avec des cases à cocher ou autres, ils te parlent d'adhésion au lieu d'obligation. Moi, ça me donne des envies de C?est comme quand ils t?envoient une offre d?emploi et qu?ils te demandent gentiment ça vous intéresse ? Attention, il faut savoir que c?est une formule. Ils s?en foutent complètement que ça t?intéresse ou pas le patron s?en rendra compte bien assez tôt, ce sera une perte de temps pour tout le monde et surtout pour l?employeur[EDIT MODERATION CES PROPOS N'ENGAGENT QUE VOUS, MERCI DE RESTER CORRECT]. Si tu réponds non, tu seras radié. Si tu réponds oui, tu recevras un courrier te disant alors postulez sinon vous serez radié ! Toujours des menaces, même quand c?est toi qui es en demande d?accompagnement. Et ne traîne pas pour postuler. Pendant que tu répondras à des offres qui ne t?intéressent pas, tu perdras du temps pour répondre à des offres qui t?intéressent. C?est leur logique. Un conseil garde précieusement des exemplaires papier de ton offre raisonnable d?emploi pour te protéger de leur perversité. Il y aurait beaucoup de choses à dire sur PE. Il y a eu d?ailleurs récemment deux reportages édifiants [D'UNE ?MISSION DE T?L?VISION] que je vous conseille vivement de regarder. Un agent avait été licencié parce qu?il informait les demandeurs d?emploi des aides financières de PE auxquelles ils avaient droit. Ils ne respectent pas le droit du travail en utilisant des services civiques pour faire le travail des salariés, et utilisent des personnes non formées pour aider les demandeurs d?emploi. C?est ça, PE, [EDIT MODERATION CES PROPOS N'ENGAGENT QUE VOUS, MERCI DE RESTER CORRECT]. C'est déjà difficile d'être sans emploi mais en plus faut supporter PE, ça fait beaucoup. Donc, bon courage à tous. Répondre Signaler ce contenu Visiteur Onmarchesurlatete Le 09-06-2021 à 1024 Bonjour A mon tour, j ai un témoignage sur pole emploi. Je suis endemarche de reconversion professionnelle et soit ma conseillère me pose des lapins aux entretiens soit elle annule même la nouvelle car je vie d en changer mon rdv pour des raisons obscures. C est à dire que j'ai réactualise ma situation comme demandeur d d'emploi et le lendemain j apprends par courrier sur mon espace personnel que mon rdv est annulé.. Pourtant ils sont au courant de mes problèmes de santé, de l examen médical sue je dois passer ces jours ci et qui explique pourquoi je souhaite me ne sais plus quoi penser de cet organisme qui mériterait d'être radié lui lui-même pour le coup par leur comportement que je trouve abusif. Signaler ce contenu Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h. Visiteur Libreloindescons Le 31-03-2021 à 1858 visiteur Visiteur Hardworkeuze Le 03-08-2021 à 1155 Pôle Emploi a annulé pour la seconde fois un rdv prévu il y a deux mois. La première fois, je l'ai su la veille, ensuite ma conseillère a posé un rdv dans mon espace personnel un vendredi pour le lundi, or je travaillais ce jour-là, je n'ai donc pas pu y répondre favorablement. J'ai dû justifier assidûment mon absence et un autre rdv a été proposé, mais il vient d'être annulé, suite à ma réactualisation ma situation n'a aucunement changé, je suis toujours salariée à temps partiel et j'aurais aimé l'appui de Pôle Emploi pour développer une activité d'auto-entrepreneur en parallèle de mon activité salariée. Signaler ce contenu Visiteur Casimir 69 Le 20-08-2021 à 1749 Bonjour, il est possible de refuser que son dossiers soit confié à des prestataires de services de pole emploi, ce sont des opp, opérateurs privés de placement. Il suffit d'envoyer un recommandé au directeur du pole emploi où vous êtes inscrit pour lui signifier votre refus de prendre part à cette formation, à l'efficacité plus que douteuse que pole emploi tente de vous imposer. On le sait trop peu, mais, ses "prestations" doivent susciter l'adhésion du privé d'emploi, comme rappelé dans le cahier des charges fonctionnel et technique de la prestation et dans la délibération n°2014-26 du 25 juin 2014 ? BOPE n° 2014-65. Autre chose, si vous faites de l'intérim, regardez sur vos contrats de travail à la rubrique motif du recours, si vous voyez accroissemen temporaire d'activité dans une même mission plus de 3 fois, vous pouvez assigner l'entreprise utilisatrice et l'entreprise de travail temporaire à la fin de votre mission et demander la requalification de la fin de mission en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Et ce, pour une raison bien précise Le contrat de travail ne peut avoir, ni pour objet, ni pour effet de pourvoir un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Le délai de prescription en requalification est de 2 ans. Signaler ce contenu Visiteur Malouna18 Le 26-11-2021 à 1743 visiteur Bonjour je voulait savoir si id formation avec tout leur odioconference sont obligatoires car je doit toucher mais indemnités et jai peur que si il refuse ne touche pas mes droit cela m'en bête de faire leur rendez vous a la c.. mais je sais pas trot quoi faire.. Répondre Signaler ce contenu Visiteur Casimir 69 Le 27-11-2021 à 0026 Bonjour, comment s'appelle la formation dont vous parlez ? S'il s'agit d'un opérateur privé de placement OPP, vous pouvez tout à fait refuser de prendre part à la formation. Contrairement à ce que vous fait croire pole emploi, elle n'est pas obligatoire. Pole emploi doit d'abord recceuilir votre consentement avant de vous y inscrire, ce que naturellement, il n'a pas fait. Vous pouvez donc envoyer un recommandé à pole emploi pour l'avertir de votre refus de prendre part à cette formation, et de votre souhait impérieux d'être suivi par le service de l'emploi. Précision importante Les opp sont payés à la prestation, ce qui veut dire qu'ils sont payés pour se faire de l'argent sur votre dos. Je vous envoie le courrier que j'ai envoyé au pole emploi dans lequel je suis inscrit Vous m?informez avoir mandaté un organisme », sans me dire lequel, qui me contactera au cours des prochaines semaines », et ce, sans mon consentement. Je vous informe de mon refus de prendre part à cette prestation de formation. Je ne suis pas volontaire pour suivre la prestation de formation, que ce soit activ?emploi comme activ?projet ou même toutes les clés pour mon emploi durable » . En vertu des obligations entre pole emploi et les prestataires, activ?emploi » et activ?projet » et toutes les clés pour mon emploi durable » doivent susciter l?adhésion des privés d?emploi, comme rappelé dans le cahier des charges fonctionnel et technique de la prestation et dans la délibération n°2014-26 du 25 juin 2014 ? BOPE n° 2014-65. Par ailleurs, j?ai repris une activité salariée, à temps plein 35h/semaine donc, tout rendez-vous pour un entretien dans les locaux du prestataire est à la fois, inutile, et, une pure perte de temps et d?argent. Il est hors de question que je rate une journée de travail pour me rendre à toute prestation de formation, à l?efficacité plus que douteuse, que vous tentez, ou tenterez, de m?imposer. Que le gouvernement commence déjà à lutter contre la multiplication des contrats courts, et contre le travail dissimulé. Je refuse catégoriquement qu?un opérateur privé de placement » se fasse de l?argent sur mon dos. Je souhaite être accompagné exclusivement par le service public de l?emploi. Il est à préciser que je ne me suis pas rendu au rendez-vous que pole emploi m'a envoyé par la suite, et, que je ne me suis pas fait radier. J'ai averti de mon refus de prendre part à la prestation et de mon absence à ce rendez-vous, et, il ne m'est rien arrivé, j'y suis toujours inscrit à l'heure actuelle. Je vous recommande de vous syndiquer, en tant que demandeur d'emploi, il est possible, et vivement conseillé, de se syndiquer, les syndicats sont très utiles pour faire valoir nos droits et défendre nos interêts quand ils sont bafoués par pole emploi. Cordialement. Signaler ce contenu Moderateur Zen Maritime Le 27-11-2021 à 1018 Casimir 69 bonjour,Je vous invite à une certaine prudence dans les conseils que vous donnez, votre expérience personnelle n'est pas forcément transposable à tous, chaque situation ayant ses ce qui est général Le Code du travail dispose que pour satisfaire la condition de recherche d'emploi il faut que le demandeur d'emploi accomplisse, à son initiative ou sur proposition du Pôle Emploi, des actes positifs et répétés en vue de retrouver un qu'il est donc prévu en droit du travail que le Pôle Emploi soit proposant d'actions, ce qui certes ne signifie pas que ces actions puissent être imposées, contraintes et forcés, mais le fait de s'y opposer et de les refuser risque d'être constitutif d'une insuffisance d'efforts de recherche si l'allocataire, par ailleurs, ne justifie pas de suffisamment d'efforts menés de son propre du Pôle Emploi n°2019-1 du 3 janvier 2019 publiée dans le BO-Pôle Emploi confirme que, parmi les justificatifs que peut produire un demandeur d'emploi pour faire valoir ses recherches et démarches, il y a les attestations de participation à des sessions d'aide à la recherche d'une activité professionnelle, soit à l'initiative de l'allocataire, soit à l'initiative des agents du service public de l' là encore que le/la conseiller/e de l'allocataire peut donc être à l'initiative d'une action d'accompagnement session, atelier..., et que l'intérêt de l'allocataire avant que d'opposer un refus est d'évaluer si cela peut ou non le servir pour faire montre d'un effort réel de retour à l'emploi, notamment si l'action s'inscrit dans l'engagement pris avec le Pôle Emploi en signant un évidemment, plus un allocataire a par ses propres moyens un dossier fourni pour justifier de façon régulière ses recherches d'emploi, plus il peut se permettre d'éconduire les propositions venant de son maritime Signaler ce contenu Visiteur Casimir 69 Le 27-11-2021 à 1735 Zen maritime, vous semblez oublier que ce n'est pas à pole emploi de choisir pour le demandeur d'emploi. Le type de formation dont je parle, le recours à des opp, s'adresse à des demandeurs d'emplois AUTONOMES, et, qui multiplient les misions et les changements d'employeurs sans l'aide de pole emploi, ce qui signifie qu'ils arrivent à trouver du travail sans l'aide de pole emploi. Le recours à des OPP est totalement inutile, et pour cause, ils obtiennent des résultats inférieurs à pole emploi. Donc, pole emploi fait appel à un prestataire qui fait moins bien que lui pour aider les demandeurs d'emplois à retrouver un travail. Pole emploi gaspille de l'argent public en payant un OPP, qui, en plus, est payé à la commission et qui va se faire de 'argent sur le dos des demandeurs d'emplois en leur faisant accepter n'importe quel contrat. Vous oubliez de parler de l'accord signé entre pole emploi et les OPP En vertu des obligations entre pole emploi et les prestataires, activ'emploi » et activ'projet » et toutes les clés pour mon emploi durable » doivent susciter l'adhésion des privés d'emploi, comme rappelé dans le cahier des charges fonctionnel et technique de la prestation et dans la délibération n°2014-26 du 25 juin 2014 ? BOPE n° 2014-65. Vous oubliez que le demandeur demandeur d'emploi est totalement libre de décider de ce qui est bon pour lui, et qu'en aucun cas, pole emploi ne doit décider à sa place encore en plus en le menaçant de radiation s'il refuse la prestation. Je maintiens tout ce que j'ai dit et je renouvelle mon conseil de se syndiquer EDIT MODERATION SUPPRESSION PUB NON AUTORISEE POUR UN SYNDICAT] chômeur et précaire face à ce service public d'une très grande VIOLENCE SOCIALE et d'une spéctaculaire, et, scandaleuse mauvaise foi. Pole emploi oublie un peu trop que le demandeur à des droits, et qu'ils doivent être respectés. Pole emploi n'a pas tous les droits. Cordialement. Signaler ce contenu Afficher les 12 commentaires Moderateur Zen Maritime Le 28-11-2021 à 1827 + 1000 messages Rappel de l'article L5421-3 du Code du travail " La condition de recherche d'emploi requise pour bénéficier d'un revenu de remplacement est satisfaite dès lors que les intéressés sont inscrits comme demandeurs d'emploi et accomplissent, à leur initiative ou sur proposition de l'un des organismes mentionnés à l'article des actes positifs et répétés en vue de retrouver un emploi, de créer, reprendre ou développer une entreprise."lien en cliquant ici => cordialementzen maritime Répondre Signaler ce contenu Visiteur Casimir 69 Le 28-11-2021 à 1859 Vous avez tout faux, je vous le prouve à longueur de commentaire. Il n'est pas obligatoire de se rendre à la formation dispensée par un SOUS-TRAITANT charognard,vautour de l'emploi de pole emploi. Elles doivent susciter l'adhésion des privés d'emploi, comme rappelé dans le cahier des charges fonctionnel et technique de la prestation et dans la délibération n°2014-26 du 25 juin 2014 BOPE n° rappelle l'importance de se syndiquer pour se prémunir d'abus de pouvoir radiations abusives de la part de pole emploi. Cordialement. Signaler ce contenu Moderateur milou27 Le 28-11-2021 à 1907 BonjourCasimir, pouvez-vous m'expliquer comment un syndicat pratique concrètement pour intervenir auprès de pole emploi à l'effet de défendre un allocataire qui s'estime lésé ou brimé ? Signaler ce contenu Moderateur Zen Maritime Le 28-11-2021 à 1942 Depuis le bulletin officiel du Pôle Emploi n°2014-26 de juin 2014, il y a eu la loi n°2018-771 de septembre 2018 et son décret d'application n°2018-1335 de décembre 2018, dont procède l'actualisation de l'instruction du Pole Emploi en date du 3 janvier 2019 L'obligation du demandeur d'emploi d'honorer un rendez-vous s'applique aux convocations à un entretien et à tout rendez-vous fixés par Pôle emploi ou par un autre organisme dans le cadre du suivi délégué Il convient donc, lorsque l'on se veut d'un conseil avisé, de se fonder sur les textes réglementaires actualisés, et surtout il importe de veiller à n'inciter les allocataires à ne commettre aucun manquement qui risquerait de leur occasionner des ennuis, tout particulièrement en intervenant sur le forum de maritime Signaler ce contenu Afficher les 4 commentaires Moderateur Zen Maritime Le 28-11-2021 à 1846 + 1000 messages Rappel d'une instruction Pôle Emploi n°2019-1 du 3 janvier 2019,d'après la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 et son décret d'application n°2018-1335 du 28 décembre 2018 " Le demandeur d'emploi est tenu de respecter les rendez-vous RDV prévus avec Pôle obligation s'étend également aux rendez-vous fixés par les organismes concourant au service public de l'emploi visés à l?article L. 5311-2 du code du travail Missions locales, Cap emploi, les maisons de l'emploi... ou mandatés par ces services et obligation d'honorer un rendez-vous s'applique aux convocations à un entretien et à tout rendez-vous fixés par Pôle emploi ou par un autre organisme dans le cadre du suivi délégué ; quelle que soit la modalité d'échange prévue téléphone, visioconférence, physique, ; aux rendez-vous fixés à la demande du demandeur d'emploi ou pris par lui. En cas d'empêchement, le demandeur d'emploi doit prévenir de son indisponibilité par tous moyens par mail, courrier, en se présentant physiquement à l'accueil de son agence ou en appelant le 3949. L'absence, sans motif légitime, du demandeur d'emploi à son rendez-vous constitue un motif de sanction. Dans ce cas, l'intéressé fait l'objet d'une décision de radiation de la liste des demandeurs d'emploi d'une durée d'un mois. Cette sanction est aggravée en cas de manquements répétés et s'étend à la suppression du revenu de remplacement."cordialementzen maritime Répondre Signaler ce contenu Membre Gregcody Le 29-11-2021 à 0118 Je rejoint ce que dis Casimir69. Dans tout ce que vous indiquez, texte de loi etc, il n'est question que de répondre favorablement à un rdv fixé par pôle emploi ou un prestataire privé. On parle bien de premier rdv obligatoire, un exemple très concret, mon cas, chômeur depuis 2 mois maintenant, très récent donc, indemnisé seulement y'a 15 jours car j'étais en indemnité décalé du à mon indemnité de congé payé reçu. J'ai moi aussi eu le tout premier entretiens avec mon conseiller, blabla, ppae signé etc, j'en suis ressorti comme parfaitement autonome, tant dans les recherches, diplôme, formation, envie etc, bref, autonome. J'ai reçu 2 semaines après cet entretiens un rdv dit obligatoire avec un prestataire privé, solerys, je suis gentillement allé à ce rdv, 10 min à pied de chez moi, on m'explique un tas de connerie, je comprends de suite qu'ils ne connaissent que dalle dans mon secteur d'emploi, la maintenance incendie, la sécurité incendie en général, le rdv à duré même pas 1 h, pendant cette heure là jeune fille qui faisait son discours par c?ur m'apprends que 2 rdv seulement sont obligatoire, le premier donc et le 2eme,et dernier pour moi qui fais un bilan, il intervient 3 mois maxi après et que je suis libre d'accepter leurs aide ou pas, mais selon elle, c'est nettement conseiller car pôle emploi aime pas. A la fin de l'entretiens j'ai clairement formuler par écrit avec signature sous leurs charte à la con mon refus de suivi par un organisme privé, précisant sur ma feuille de présence mon souhait d'être suivi uniquement par le service public. 2,3 jours après, mon conseiller m'a desinscrit de cette merde et même ce fameux 2eme rdv de bilan, je j'irais même pas.. Car oui, on parle de rdv obligatoire, j'ai eu mon rdv obligatoire, basta, le reste, les prestataires privé et pôle emploi ont obligation d'avoir l'accord du privé d'emploi.. Pour vous convaincre, cherchez un peu sur internet, les recours pôle emploi, lettre au directeur d'agence, tribunal administratif à 90 % gagne par le privé d'emploi car oui pôle emploi ne peux pas vous radié ni vous enlever vos Are car vous refusez une aide d'un prestataire privé, aide qui dois très légalement avoir eu votre accord écrit avant quoi que ce sois.. Comme par exemple, ça aussi y'a déjà eu jurisprudence, le fait de radié un salarié juste en l'indiquant sur l'espace pôle emploi ou un mail. La seule preuve officielle de radiation devant un tribunal, en plus d'une décision motivé c'est de recevoir un recommandé avec accusé de réception de pôle emploi.. Par exple hein.. Signaler ce contenu Membre Gregcody Le 29-11-2021 à 0154 Maintenant je suis d'accord aussi avec vous quand vous dites qu'il n'est pas forcément nécessaire de faire systématiquement une croisade syndical anti pôle emploi au moindre problème avec eux. Mais il faut avouer que le recours à ces prestataires privé est d'une totale inutilité et que certains chômeurs récent, sans forcément avoir toute les clefs en mains, acceptent bêtement tout car certains conseillers sont totalement inapte et menace même de radiation si vous ne suivez pas un plan de suivi avec tel ou tel prestataire privé.. Prestataire qui sont rémunéré au nombre de chômeur placé qu'ils trouvent un job ou non. Car oui, même si après tout un blabla et rdv inutile, le chômeur ne retrouve pas de travail, le prestataire touche quand même une certaine somme, c'est une des raisons au pourquoi on force les gens à suivre leurs plan à la con.. Alors qu'il suffit après le premier rdv obligatoire de leurs dire non.. Signaler ce contenu Moderateur Zen Maritime Le 29-11-2021 à 0726 Gregcody, bonjourVous pourriez reprendre mes messages depuis le début, je n'ai jamais rien dit d'autre, il s'agit uniquement de se rendre à un rendez-vous de présentation de l'accompagnement proposé, et de veiller à l'issue de ce rendez-vous à ne rien signer d'autre qu'une feuille d'émargement, et surtout pas d'adhésion si l'on n'est pas concerné / intéressé par la prestation, puis de faire savoir à l'agence que cette prestation n'est pas appropriée relativement au projet personnalisé PPAE que l'on a défini avec l'agence. Cela s'arrête que Casimir 69 veuille en faire un mouvement de contestation "syndicaliste" et monter sur ses ergots en brandissant les droits de l'homme sans emploi contre l'établissement Pôle Emploi, c'est son affaire. Je veillais juste à ce que ses "bons soins" ne deviennent pas le remède pire que le mal, alors que vous l'avez vous même constaté, en ayant conscience qu'il s'agit juste d'une obligation minimale de se rendre à la convocation à un rendez-vous, il n'y a pas de fois cela dit, rien n'empêche chacun d'avoir une opinion critique vis-à-vis de ces prestations. A se demander comment il est possible qu'une agence propose des orientations vers des prestations sans aucun intérêt pour tel ou tel demandeur d'emploi, sans aucun lien avec son parcours professionnel..?Ayant regardé comment se présente la plateforme de services proposés, une hypothèse que je fais est que nombre de demandeurs d'emploi n'y ont pas recours d'eux mêmes en choisissant une prestation qui pourrait leur être utile, du coup c'est le ou la conseiller/e qui finit par faire une proposition tout-venant sans utilité alors que le demandeur d'emploi aurait pu faire sa sélection sur mesure dans l'éventail au dans votre cas, au bout de seulement deux mois et demi, on peut dire que votre agence ne vous a pas laissé le temps de faire vous même la démonstration de votre j'incite ici à relire le texte du Code du travail que j'avais précédemment indiqué " La condition de recherche d'emploi requise pour bénéficier d'un revenu de remplacement est satisfaite dès lors que les intéressés sont inscrits comme demandeurs d'emploi et accomplissent, à leur initiative ou sur proposition de l'un des organismes mentionnés à l'article des actes positifs et répétés en vue de retrouver un emploi, de créer, reprendre ou développer une entreprise."Je souligne la fin de l'article, car il suffit d'un ou deux clics sur le site pour obtenir un identifiant SIRET en maritime Signaler ce contenu Afficher les 22 commentaires Moderateur Zen Maritime Le 15-01-2022 à 1027 + 1000 messages toto75013, bonjourLes informations que je vais vous donner se veulent strictement conformes aux instructions du Pôle Emploi, afin que vous puissiez vous appuyer sur les textes du Bulletin Officiel du Pôle Emploi, et cela dans leurs publications actualisées janvier 2019.1/ Devez-vous vous rendre à un rendez-vous que vous fixe le Pôle Emploi ? Oui et cette obligation de vous présenter à un rendez-vous qui vous est fixé concerne y compris les rendez-vous avec les organismes mandatés pour des prestations qui participent au service public de l'emploi, dans le cadre du suivi délégué que le Pôle Emploi délègue en externeNB vous pouvez avoir un empêchement, qui doit pouvoir être justifié, il vous faut alors prévenir de votre indisponibilité courrier ou courriel ou appel au 39492/ Pouvez-vous vous contenter d'aller au rendez-vous de présentation de la prestation, et ne pas donner suite, c'est-à-dire ne pas donner votre adhésion pour suivre cette prestation ? Oui sous condition, à savoir si la prestation qui vous est présentée ne s'inscrit pas dans le plan d'actions tel que défini dans votre PPAE projet personnel d'accès à l'emploi. Vous n'êtes tenu en effet de suivre les actions d'aide au retour à l'emploi ou actions de formation que si elles s'inscrivent dans le cadre de votre PPAE3/ C'est dire l'importance qu'il convient d'accorder à l'élaboration et à l'actualisation du PPAE, auquel trop souvent des demandeurs d'emploi n'opposent pas la contradiction, laissant le/la conseiller/e en faire la rédaction pour eux sans y apporter d'éventuels correctifsor les textes sont clairs à ce sujet, l'élaboration et l'actualisation du PPAE doivent être menées de façon conjointe entre le demandeur d'emploi et le Pôle Emploi, non seulement pour définir les contours de ce que serait une offre raisonnable d'emploi, mais aussi pour définir un plan d'actions qui correspondent aux besoins du demandeur d'emploi4/ Trop souvent, semble-t-il, l'actualisation des actions à soumettre au demandeur d'emploi, soi-disant relatives à ses besoins exprimés, se fait comme dans votre cas toto75013 à l'issue d'un entretien téléphonique et d'une synthèse rédigée consécutivement par le/la conseiller/e. Rédigée et parfois orientée de façon jamais vous n'y retrouvez pas vos dires, que cela ne reflète pas l'expression exacte de vos propos lors de l'échange téléphonique, sachez que vous avez un droit contradictoire. Et je vous suggère au besoin d'invoquer le droit à rectification dont vous disposez en ce qui concerne toute donnée qui vous est personnelle et dont le traitement peut avoir des conséquences cf règlement général sur la protection des données. Lien en cliquant ici => 5/ Quel risque si vous refusez une action d'accompagnement alors qu'elle s'inscrit de façon cohérente dans votre PPAE ?Cela pourrait vous exposer au risque d'une sanction, car cela pourrait être retenu comme une insuffisance d'efforts visant à procurer de meilleures chances d'un retour à l' si par ailleurs vous avez fait montre d'autres efforts ou démarches suffisants, actes de candidature, preuves de contacts et de recherches d'emploi via des réseaux sociaux, présence à des salons professionnels, missions rémunérées même de très courte durée, création d'une activité en autoentrepreneuriat... cordialementzen maritime Répondre Signaler ce contenu Visiteur toto75013 Le 15-01-2022 à 1634 Bonjour,Merci zen maritime de votre mon PPAE, je ne vois pas où c'est indiqué que je dois suivre des prestations..les seules choses indiquées sur mon ppae sont le salaire, le temps de trajet maximum et le contrat de travail cdi ou cdd.Cordialement Signaler ce contenu Moderateur Moderateur Zen Maritime Le 15-01-2022 à 1804 toto75013,la difficulté pour vous, à mon avis, c'est que la prestation qui vous est proposée Valoriser son image pro »" est de nature à coller avec n'importe quel PPAEaussi je vous renvoie au point 5/ de mon dernier message, assurez-vous si vous refusez la prestation que l'on ne puisse vous sanctionner pour insuffisance d'effortscordialementzen maritime Signaler ce contenu Afficher les 21 commentaires Moderateur Zen Maritime Le 03-03-2022 à 1147 + 1000 messages Répondre Signaler ce contenu Visiteur Quentin9871232 Le 03-03-2022 à 1920 Encore un grand merci Zen maritime !!! Vous etes formidable ! Je confirme avoir un retour du mediateur m'informant qu'il est trop tot pour agir, il faut en effet attendre un ecrit de la direction pour entrer en mediation...Logique ! J'etais legerement agacé de la réponse de ma "conseilliere" PE et j'ai décidé de mettre tous les moyens a ma disposition pour qu'on me laisse enfin developper mon activité. C'est un comble quand meme de creer une entreprise et de se voir mal traité, ignoré, et pas payé !Je n'ai toujours pas mes documents de l'URSSAF mais j'ai bien transmis le P-0 a PE et fait tout ce qu'on m'a dit/demandé depuis le Comment se fait-il que le 3 mars je n'ai toujours pas recu mes ARE ? Je me suis bien actualisé le 26 fevrier...Il semblerait qu'en effet DavidLarochel113 a eu plus de succes... est-ce car il a fait un poil plus de papier que moi en creant sa SARL ? De memoire, le vrai + d'une SARL est d'etre capable de dissocier CA et bénéfice pour PE..et d'avoir le cumul des ARE.. En plus de la protection que le statut apporte en tant que personne moral etc... Autrement j'ai bien pris connaissance du BO de PE que vous m'avez fourni. Encore un grand merci a vous Zen maritime ! La chose vraie dite par ma conseilliere est bien que "la passage en Cat 5 n'est pas automatique". Bien evidemment, a son habitude de retention d'information, elle s'est bien gardé de donner les elements pour etre en Cat-5. Meme si elle m'a dit qu'il faille faire une LRAR pour expliquer en quoi ne pas pouvoir/vouloir participer a la prestation AcceleRemploi, elle n'a rien dit pour la Cat 5-CEN. A la lecture du BOPE, il est vrai que " Les de?cisions de transfert de cate?gorie rele?vent de la compe?tence du directeur ge?ne?ral de Po?le emploi ou de la personne qu'il de?signe en son sein6.' page 9 du BOPE Et concernant le transfert de categorie " Si le demandeur d?emploi de?clare e?tre toujours a? la recherche d?un emploi une reprise d?activite? professionnelle a? temps plein d?une intensite? supe?rieure a? 78 h par mois ne?cessite un transfert vers la cate?gorie 5. Les cre?ateurs ou repreneurs d?entreprise qui indiquent continuer a? rechercher un emploi peuvent demeurer inscrits sur la liste des demandeurs d?emploi et sont classe?s en cate?gorie 5-CEN, y compris apre?s la date d?enregistrement de l?entreprise au registre du commerce et des socie?te?s Page 7 du BOPE2012. Ainsi, a la lecture de ses ecrits, il ne semble exister aucune raison valable pour PE de ne me transférer en 5-CEN. Sauf que j'ai déclaré le avoir fait 70h de travail - au lieu des 151h prescrit par PE le - et donc tombe sous la barre des 78h. J'ai deja attirer l'attention qu'il est humainement impossible de faire 151h de travail entre le et le Meme en travaillant 24/24 du 23 au 28 6 * 24 = 144 cela ne fait "que" 144h. J'ai demandé a rectifié le nombre dans la mesure du possible, en expliquant comme ici le pourquoi j'ai rempli 70 1. je ne savais pas qu'il fallait mettre 151, 2. je ne veux pas imputer des choses erronées a PE 3. C'est le temps reel passer entre le 23 et 28. -Pas de retour de la "conseilliere" PE pour le moment suite a mon mail d'hier. -LRAR pas encore arrivé sur le bureau de la direction de mon centre mediateur m'a fait part du fait d'avoir transferé mon email a la direction d'une autre agence plus proche de chez moi, je ne suis plus certain de savoir a quel centre PE m'adresser. Mais au moins j'ai le nom de la directrice de l'agence a cote de chez moi. et l'autre direction va recevoir mon deuxieme recommandé. Signaler ce contenu Visiteur Quentin234 Le 04-03-2022 à 2153 En date du 3 mars, j'ai recu un courrier "avertissement avant sanction pour refus d'une prestation d'accompagnement".J'ai donc 10 jours pour faire parvenir le motif de mon refus. Ma LRAR du 2 mars a ete recu le 4, mais transferée a une autre adresse. Les raisons de mon refus seront j'espere sur le bureau de la bonne personne avant l'échéance - en esperant que la creation d'un entreprise est une raison suffisante....Une question me trotte dans la tete, je n'ai pas failli a mes obligation en Fevrier, j'ai effectivement refuser de participer a la prestation mais j'ai bien ete a la reunion de presentation. De ce fait, pourquoi je ne suis pas payé sur Fevrier ? J'ai repris contact avec le mediateur en lui explicant que s'il ne m'aide pas la, d'ici au retour de PE je serai radié. J'ai informé aussi la personne du syndicat - m'a t'elle dit jeudi vouloir ecrire un recours auprès du Directeur Territorial qu'a reception de mon email suite a la presentation de la presta ma cher conseilliere a appuyée sur le bouton rouge.... alors que je toujours expliqué vouloir faire les choses correctement et ne pas me derober a mes obligations de demandeurs d'emploi... mais du temps pour mon entreprise, et/ou si prestation il doit y avoir, quelque chose d'interessant/pertinent. Participer a des formations de savoir faire son CV et lettre de motivation alors que je suis un ingenieur diplome de Central elecrtonique...avec plus de 10 ans d'XP pour le compte de grande entreprise... Ce n'est pas pertinent...Je n'ai jamais eu a faire une lettre de motivation. Je suis dans un secteur ou en fait c'est les employeurs qui me font des lettres de motivations pour me seduire et venir dans leur entreprises... vous savez,les jobs avec la grosse berline de fonction, la creche pour les enfants gratuite, note de frais pour les restaurants avec les clients.. plan d'investissement et optimisation fiscale... Je suis loin des services de "AcceleREmploi". Signaler ce contenu Visiteur Casimir 69 Le 04-03-2022 à 2349 Quentin234 Les lettres avertissement avant sanction sont envoyées automatiquement, que vous envoyez ou non auparavant un courrier. J'en avais reçu une alors même que j'avais envoyé un recommandé AR pour signifier un refus argumenté de prendre part à la formation "toutes les clés pour mon emploi durable", je ne me suis même pas présenté à la formation. Au final, il ne s'est rien passé. Je n'ai pas été radié. Vous avez envoyé un recommandé, vous laissez une trace de votre démarche. Signaler ce contenu Afficher les 4 commentaires Moderateur Zen Maritime Le 05-03-2022 à 0809 + 1000 messages Bonjour Quentin,A partir de la réception de la lettre d'avertissement débute en effet ce que le Pôle Emploi appelle la phase contradictoire de 10 jours calendaires permettant 1/ que vous fassiez vos observations écrites toujours recommandé avec AR pour avoir preuve que cela a été fait dans le délai de 10 jours + 2/ que vous demandiez au besoin une audition pour une explication orale avec un droit d'accompagnement représentant syndical ou d'une association, conseiller, avocat...Je vous conseille de mettre à profit cette période pour ré-écrire LR/AR et à bonne adresse cette fois direction de l'agence où vous êtes inscrit car si le Pôle Emploi se montrait retors on pourrait vous dire que votre précédent courrier du 2 mars, écrit avant l'avertissement du 3 mars, n'était donc pas une réponse contradictoire à l'avertissement puisqu'antérieur, ou bien qu'il n'a pas été adressé à la bonne agence ?Autre conseil, dans votre écrit, être au mot à mot dans le champ des instructions du Pôle Emploi telles que publiées dans le BO-PE n°2019-1 du 3 janvier 2019 a/ l'obligation d'un demandeur d'emploi est de suivre les actions d'aide à la recherche d'une activité professionnelle qui s'inscrivent dans le cadre de son PPAEb/ le refus de suivre une telle action n'est pas sanctionnable si l'action à laquelle il est proposé d'adhérer soit ne s'inscrit pas dans le cadre du PPAE, ou si par ailleurs le demandeur d'emploi peut motiver un refus légitimec/ vous avez accepté d'assister à la séance de deux heures de présentation de l'action proposée, précisément pour juger de quelle façon et avec quel intérêt elle était susceptible de s'inscrire dans votre PPAE, ce qui s'est avéré ne pas être le cas exposé des raisonsd/ vous avez par ailleurs un motif légitime, en cela que vous avez besoin de la disponibilité requise pour développer l'activité dont vous avez déclarer la création le... date de déclaration d'activité au CFE avec l'identifiant SIRET ...e/ vous rappelez qu'au titre de l'article L5421-3 du Code du travail et de l'instruction Pôle Emploi numéro 2019-1 du 3 janvier 2019 publiée dans le Bulletin Officiel du Pôle Emploi, doit être prise en compte cette création d'activité et le développement que vous allez lui donner, comme condition satisfaisante de recherche d'un travail pour bénéficier de l'allocation de chômageMoyennant quoi vous contestez l'avertissement et toute sanction qui vous priverait du versement de l'ARE, en considération du fait que vous démontrez remplir vos engagements de demandeur d' maritime Répondre Signaler ce contenu Visiteur Quentin2341 Le 05-03-2022 à 1733 Bonjour Zen maritime, Vous avez raison, meme si je doute que tout le monde a Pole Emploi n'a pas aussi mauvais esprit que ma conseilliere, il serait dommage de faire une faillir maintenant. Je confirme et maintient que l'adresse est correcte. Mon premier courrier du 21 fevrier ete aussi adresse au directeur d'agence et a ete recu correctement. L'adresse est celle que j'ai en bas de page des courriers de PE de mon conseillier. Aussi, en verifiant ici - je confirme que l'adresse est bien la bonne et que j'ai toujours envoyer ma LRAR a cette adresse. En revanche, le courrier d'avertissement émane d'une autre personne, a un autre endroit dans la region. J'imagine, que quand PE a recu mon courrier ecrit le 2 mars et recu le 4 mars, ils l'ont renvoyé avec bienveillance a cet interlocuteur.. Donc je fais un courrier pour repondre a ce Mr directement, sous 10 jours, comme demandé; Ceinture, bretelles, on va pas se louper. Je reprends vos dires plus hauts et, avec ma plus belle plume, vais rédiger un laius comme vous me le conseiller. Bonne nouvelle, je vois que je vais avoir le paiement de mes ARE le 8 mars. Le montant semble different mais fevrier et un mois plus court et j'imagine que j'ai ue coupe franche du a mon changement de statut. Pas de probleme, ca, je le savais. Coté CGT, on m'a informé qu'ils ont saisient, par email, la Direction Territorial et le directeur de l'agence. Ils mentionnent le cahier des charges fonctionnel et technique de la prestation BOPE 2014 et ma non-adhesion et que cela ne corresponds pas a mon PPAE. Aussi, ils contestent l'invocation de l'article L. 5412 - 1 du code du travail sur lequel PE fonde juridiquement le motif de la radiation. Cet article ne mentionne en aucun cas le refus de suivre une prestation d'accompagnement comme motif de radiation. Cordialement,Quentin Signaler ce contenu Moderateur Zen Maritime Le 05-03-2022 à 1801 A noter cependant que l' du CT au paragraphe e énonce le refus de suivre une action d'aide à la recherche d'une activité professionnelle comme étant motif de donc, lorsque vous contestez, à ne le faire que sur des arguments solidement fondés et une bonne lecture des textes légaux.=> comme je vous le disais précédemment, que votre refus n'est pas sanctionnable si l'action prestation d'accompagnement ne correspond pas au cadre de votre PPAE et/ou si vous pouvez invoquer une raison légitime pour ne pas suivre ou pour abandonner la que vous avez fait si je me souviens en cochant "création d'entreprise" sur le formulaire que vous aviez pu soutirer au prestataire lors du RV initial. cordialementzen maritime Signaler ce contenu Visiteur Quentin4321 Le 05-03-2022 à 2136 Je suis tout a fait d'accord avec vous zen maritime, et j'avais bien noté le paragraphe e auquel PE va se referer PE pour justifier une radiation. Raison pour laquelle lors de ma contestation, j'ai bien fait appel aux textes dont vous avez fait reference précédement. D'ailleurs, encore merci pour votre aide. Je reste neanmoins satisafait de l'action [syndicat x] dans le sens ou cela rajoute du poids et demontre que je ne suis pas seul face a la machine PE. Cela peut se montrer dissuasif, et comme en ce moment j'ai l'impression qu'on me cherche un peu...J'ai donc expliqué sur ma LRAR en quoi cela ne corresponds pas a mon PPAE, en citant celui ecrit par ma conseilliere de l'epoque, puis la creation de mon entreprise en indicant mon SIREN. Le formulaire P0 a été transmis sur la plateforme donc PE y a déja acces. Ceci pour prouver la creation de mon entreprise et aussi le fait d'avoir averti PE des sa creation. D'ailleurs, je suppute que le paiment de mon ARE s'est debloqué suite a la réception et traitement de ces documents. Donc il est indéniable a la lecture de plusieurs courriers recu et de mon actualisation le 26 fevrier que j'ai démarré une activité entrepreneurial. Et oui, j'ai bien coché la bonne case dans le document du prestataire. Je precise qu'il n'a pas voulu du document en PJ, il a fallu copier-coller verbatim le texte du document et l'envoyer dans le mail. Il m'a fallu 3 envois hihi pour formaliser mon refus selon leur phrasé. D'ailleurs voici exactement sa nature pour ceux que ca interesse " je confirme avoir eu un entretien par webcam le 28/02/222 avec Mme X de l?organisme Y dans le cadre du démarrage de la prestation AccélèR? emploi ».J?ai pris connaissance des objectifs de la prestation à laquelle je décide de ne pas adhérer pour le motif suivant ? Création/reprise d?entreprise Précisez la date de reprise prévue et le domaine d?activité '' Signaler ce contenu Afficher les 10 commentaires A voir également Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Chômage - Pôle Emploi ? 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet Envoyer votre demande Retour en haut de la page

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